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让每个人都有机会成为“老大”
发布时间:2020-03-02

           你是老板,所以都听你的?

接受挑战,创新引领。领导力是每天必须都要赢得的挑战,显示出每个领导者自己独特的风格。安捷的领导风向一直以来都有目共睹,始终都在不断引领、创新和以身作则。

“领导能力的提升意味着习惯的养成,是一个长期的、有意识的自我修炼的过程。”安捷包装整个团队将领导力当作一种习惯,贯穿到日常的工作和生活中。

旗帜鲜明,导向前方。领导力就像一面旗帜,插到哪里,哪里就有精神和力量。安捷的领导力组成是团队组织赖以生存的命脉,带领着全体成员不断前进。

每个人都能发光。当今时代世界格局正在发生根本性改变,全球化、信息化、市场化、民主化以“十倍速”发展,世界充满“变革(Change)、创造(Creative)、竞争(Competition)、危机(Crisis)、合作(Cooperation)”(简称“5C”)。如何应对机会和风险带来的挑战,是每个国家、每个组织、每个家庭以及每个人的责任。安捷提倡“人人都是领导者”,让每个人的能力发挥到最大化。

 

领导力.jpg

 

这就要求每个人都承担起成为一名卓越领导者的重任,把自己有限的精力投入到日常的工作中。

以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心可以说是优秀的领导者应该具备的条件,安捷以身作则为员工和客户用实际产品做出做好的示范。

那么领导力是可以培养的吗?领导者带动他人——他们充满活力,行动积极。他们进而带领身边的个人和组织到达从未到过的地方。

领导力并不是昙花一现!领导力的挑战从未远离。安捷包装的做法一直在路上。领导变革是领导者的职责,领导者必须激发身边的人参与到集体活动中,增强凝聚力和领导向心力。

如何让他人自愿追随领导者?如何让他人自觉自愿地齐心协力迈向一个共同的目标?如何激励他人为了共同的愿景努力奋斗?安捷在每次项目的研发和生产的投入中都显得游刃有余。

安捷的答案是:领导力是一种心声,是一种心理力量。

安捷让每个员工都感到值得,愿意每天一起和同事们战斗。这样就共同创造了对未来无限期许。有些时候可能会显得更加艰难,但安捷将一直秉承这样的使命:在赢得客户信任和建立伙伴关系的基础上,把企业带到新的高度,完善管理制度,建设一支富有才干并且充满激情的员工队伍。

勇敢的你,站在这里,将会变得强大且骄傲——相信安捷,也相信你!

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