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缺少这三点,企业发展难!
发布时间:2020-04-07

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企业发展的关键是创新

众所周知,没有了创新,企业就像一滩死水,没有了创新,企业就失去了生命的活力。

HUAWEI从2万元起家,用25年时间,从名不见经传的民营科技企业,发展成为世界500强和全球著名的通信设备制造商,创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹!

HUAWEI成功的秘密就是创新。创新无疑是提升企业竞争力的法宝,同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。尤其在高新技术产业领域,创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。

      随着常识经济时代的来临,越来越多的企业明白,只有足够好的质量和高效率,显然已经不能保持市场竞争优势。创新,日益成为企业发展的秘诀。

      企业创新就是要制度创新、技术创新、管理创新,让企业有高效益型、灵活性和创造性。

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企业发展必备——留住人才,珍惜人才

       经济发展靠科技,科技发展靠人才。在常识经济时代,作为常识载体的高素质优秀人才尤其占有重要地位。实质上,常识经济,就是人才经济。

      企业要行动起来,招聘优秀的高素质人才。要想有良好的发展前景,就要广招天下英才。企业想要留住人才,首先工资不能低。员工首先是人,必须满足他们的生存需求,所以薪资是留人和吸引人的基础和保障。

      其次,企业要有丰富的企业学问。让员工知道要往哪里去,企业的核心目标是什么。一个没有价值观和学问的企业从长远看,也是留不住优秀人才的。没有精神寄托,没有更好的价值追求,是无法从精神层面凝聚员工的。

      结果,就是企业的事业本事有没有吸引力。比如所做的产品是不是足够的好,是否能改变一些事情,是否会引领潮流。业绩好、处于上升期的企业更容易保留人才和吸引人才。

      所以好的企业薪水高,三观正,业绩好,才能更好地引进人才。

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企业不可或缺——领导力

     领导力是指在管辖范围内充分利用人力、物质资源提高团队办事效率的能力,其本质是影响力,能带领团队协同发展。

  有领导力的人都具有这八种素质:

  一、胜任力:在正确的时间以正确的方式做正确的事。有很强的目标意识,可以统筹各方面资源并做出客观、理性决策,带领团队得到积极结果。

       二、责任:对自己的行为负责,体现出可靠、可信的品质。在领导力的素质中,由责任产生的信任较为重要。如果一个领导不负责任,上行下效,被领导者也会做出不靠谱、损团队利益的事。

  三、开放性:其核心是包容,欢迎各方的建设性意见。一个开放的组织和领导会让员工感受到被敬重而有归属感,从而提升工作效率和工作满意度。

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